沙巴体育博彩app:实施贫困地区专业技术人才小范围提升的优惠政策

贵州继续为来到贵州施展才华的人才搭建舞台。自2012年起，贵州省每年定期举办“人民博览会”，吸引各类人才来黔创业。同时，我省坚持以扶贫为主、以人才为主、以贫困县(区)为主、以帮扶为辅。(园区)引进各类产业人才和实用技能人才，聚焦重点行业和重点领域精准招聘人才，在网上平台上建立十大产业和12个农业特色优势产业，加强对扶贫攻坚和全面小康人才的支持，确保扶贫攻坚质量。

与此同时，贵州还积极开展“万名专家服务基层活动”，在农业领域建立了3个国家级专家服务基地。每年根据边远贫困地区和基层一线产业的发展需要，组织农、林、牧、医、省内外规划建设。其他领域的专家到基层乡镇提供科技服务。

此外，贵州还放宽了年龄、学历、专业等条件。为贫困地区事业单位招聘人员，为有户口的贫困家庭和搬迁安置家庭的高校毕业生提供一定数量的扶贫搬迁岗位。有针对性的招聘。

2015年以来，贵州共为毕节、黔东南、黔南等贫困地区招工3万余人次，解决贫困地区“招工难”问题。在贫困地区基层机构中设立“定向评价、定向使用”中高级专业技术职务，贫困地区机构中高级专业技术职务比例提高10%，实施贫困地区专业技术人才小范围提升的优惠政策。拓宽基层机构专业技术人员的职业发展空间。实施优惠考核激励政策，明显提高贫困地区事业单位年度考核优秀率至30%。被分配到贫困地区工作的，确定为优等生，不计入原单位考核指标。