沙巴足球体育投注:潜在供给规模正在逐年减少

据童玉芬称，劳动力在2013年达到10.06亿的峰值后，就开始逐年减少。2019年，这一数字降至9.89亿。根据2020年第七次人口普查数据，15-64岁的劳动年龄人口为9677.6万人，劳动年龄人口比前一次人口普查有所增加。全年继续减少，年均减少283万。

“我国的劳动力人口仍然庞大，但潜在供给规模正在逐年减少。一方面，这表明长期困扰我国劳动力市场的就业压力将得到进一步缓解。”佟玉芬还表示，另一方面，这也可能预示着一些领域的增长，比如产业结构劳动力供给不足等。

数据显示，劳动年龄人口比例在规模上呈下降趋势，并继续保持下降趋势。15-64岁劳动年龄人口占比从2010年的74.5%开始逐年下降，2019年降至70.6%，年均下降0.43%。到2020年，第七次人口普查时，这一比例将进一步下降到68.55%，首次降至70以下。%。

“我国经济发展对劳动力的吸收和需求能力也在下降。我国总体就业弹性从2014年开始下降，2018年呈现负值。第一、二产业的就业弹性均为负，第三产业的就业弹性为负。唯一吸收劳动力的行业，但就业弹性也在下降。”通Yufen说。

她指出，根据相关研究，放开生育政策对劳动力供给的补充作用是有限的，具有一定的滞后性。未来，一方面劳动力供给将继续减少，另一方面就业需求将继续下降。由于两者的下降方向相同，劳动力供给的下降并不一定会导致劳动力短缺。

佟玉芬认为，为了防止出现劳动力供给下降导致的劳动力短缺，未来经济发展中对劳动力的需求应以劳动力供给为基础进行调整，通过产业结构升级来加快技术创新和进步，特别是通过推广人工智能技术。而资本替代可以弥补劳动力供给可能出现的短缺，同时提高劳动力需求水平。

此外，她还说，结构性失业一直存在。未来，随着劳动年龄人口的不断老龄化，人们的知识技能与工作需求之间的不平衡将会加剧，造成产业和地区的结构性失业和地方化劳动力。二者的不足或并存问题更加突出。

“这需要加强劳动者素质，特别是劳动者的技能培训和知识转移，同时通过合理引导劳动力流动和空间优化，减少结构性失业和本地劳动力短缺。”通Yufen说。